Voilà un sujet qui est à la "mode", les démarche RSE dans les entreprises.
A l'heure des nouvelles technologies, mais aussi de l'augmentation des offres et demandes en tout genre, la démarche RSE s'introduit dans les entreprises.
Son but ?
- Protection de l'environnement
- Inclusion sociale
- Du soutiens culturel
1 - Protection de l'environnement
Mettre en place un programme de réduction des déchets papiers dans l’entreprise
Mettre en place le recyclage
Développer un plan de déplacement d’entreprise pour favoriser les transports non-polluants
Etablir un plan de réduction des consommations énergétique ou de réduction des gaz à effet de serre
Faire de l’éco-conception des produits (concevoir des produits qui respectent mieux l’environnement) (voir la définition de l’éco-conception)
Etablir une charte des fournisseurs qui mette l’écologie au centre de la supply chain
2 - Inclusion sociale
Aider des associations à finalité sociale grâce au mécénat
Faire du mécénat de compétence ou du pro bono (mettre à disposition ses salariés pour aider les associations)
Participer à des programmes humanitaires (financièrement ou logistiquement)
Établir une charte éthique contre la corruption (voir : Le développement des comités d’éthique et de gouvernance dans les entreprises)
Développer une supply chain éthique (lutte contre le travail des enfants par exemple)
Participer à des programmes d’inclusion sociale au niveau local
Augmenter la rémunération de ses salariés via les tickets restaurants, le CE, les avantages en nature ou autres primes
Mettre en place des programmes de prévention / santé et de bien être au travail dans l’entreprise
Prendre soin de l’ergonomie des salariés au travail
Intégrer la RSE dans la direction RH
3 - Du soutiens culturel
Faire du mécénat culturel, soutenir des musées ou des expositions
Soutenir des associations artistiques ou sportives
Soutenir des programmes éducatifs liés aux activités culturelles
Faire de la sensibilisation des consommateurs
Ok ! Pas mal ! Mais qu'en est-il réellement ?
A vos claviers
A l'heure des nouvelles technologies, mais aussi de l'augmentation des offres et demandes en tout genre, la démarche RSE s'introduit dans les entreprises.
Son but ?
- Protection de l'environnement
- Inclusion sociale
- Du soutiens culturel
1 - Protection de l'environnement
Mettre en place un programme de réduction des déchets papiers dans l’entreprise
Mettre en place le recyclage
Développer un plan de déplacement d’entreprise pour favoriser les transports non-polluants
Etablir un plan de réduction des consommations énergétique ou de réduction des gaz à effet de serre
Faire de l’éco-conception des produits (concevoir des produits qui respectent mieux l’environnement) (voir la définition de l’éco-conception)
Etablir une charte des fournisseurs qui mette l’écologie au centre de la supply chain
2 - Inclusion sociale
Aider des associations à finalité sociale grâce au mécénat
Faire du mécénat de compétence ou du pro bono (mettre à disposition ses salariés pour aider les associations)
Participer à des programmes humanitaires (financièrement ou logistiquement)
Établir une charte éthique contre la corruption (voir : Le développement des comités d’éthique et de gouvernance dans les entreprises)
Développer une supply chain éthique (lutte contre le travail des enfants par exemple)
Participer à des programmes d’inclusion sociale au niveau local
Augmenter la rémunération de ses salariés via les tickets restaurants, le CE, les avantages en nature ou autres primes
Mettre en place des programmes de prévention / santé et de bien être au travail dans l’entreprise
Prendre soin de l’ergonomie des salariés au travail
Intégrer la RSE dans la direction RH
3 - Du soutiens culturel
Faire du mécénat culturel, soutenir des musées ou des expositions
Soutenir des associations artistiques ou sportives
Soutenir des programmes éducatifs liés aux activités culturelles
Faire de la sensibilisation des consommateurs
Ok ! Pas mal ! Mais qu'en est-il réellement ?
A vos claviers
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