Infos sur les droits du travail

Bonsoir la communauté,

voilà je voudrais vous demander un petit conseil, dans la convention collective du secteur dans lequel je bosse, il y a quelques phrases sur un truc que je voudrais savoir, mais dans la boite où je suis ils ne connaissent pas le sujet, je me demandais du coup, où? Ou à qui? Je pourrais m'adresser pour avoir des infos sur des phrases qui ne sont pas claires dans la convention collective?...

Merci d'avance

Allô services publics ou les DRH apparemment?...

Syndicats ou Andlil qui sait

Syndicat, clairement.

Syndicat?

Y'en a pas , tout simplement,

Mais on a une DRH qui doit peut-être savoir.. Ils savent bien des choses non?

Si tu as forcément un syndicat spécialisé dans ta branche puisque tu as une convention collective et quelle ce négocie uniquement entre les syndicats des patrons et des employés

Drh elle ne bosse pas pour toi mais pour le patron donc si tu veux activer tes droits avoir des infos ce n'est pas forcément là où il faut demander en premier.

En fait c'est assez simple c'est pour ça que je pense que la DRH aurait pu me répondre..

Le truc c'est que chaque mois ils me collent des heures complémentaires et j'aimerais juste les refuser, je parlais avec le directeur il me dit oui ok, mais me dit peu de temps après que il enlèvera peut être pas tout mais au moins la moitié ok, ce qui m'intéresse pas je veux le plus de temps libre possible..

Du coup j'ai trouvé dans la convention en gros les quelques phrases qui en parle :

"Le salarié aura exceptionnellement la possibilité de refuser tout ou partie des heures complémentaires, moyennant un préavis de 7 jours (...)

Cette possibilité de refus occasionnel des heures complémentaires est limitée à cinq fois par an.

En tout état de cause, ce refus ne peut intervenir plus de deux fois au cours d'un même mois.(sauf circonstances exceptionnelles"

Mais le truc c'est que les heures complémentaires ne me sont pas communiquer clairement, j'ai mes plages horaires, et ils me collent mes plages horaires à l'avance pêle-mêle avec les complémentaires sans les mentionner.

C'est simplement la dernière phrase en gras qui me pose un léger souci de compréhension

On a un gars qui va récupérer l'organisation des plages horaires des employés il m'a dit que lui si il les a sous la main sans problème il ne me colle pas d'heures complémentaires en plus du contrat, c'est juste le directeur qui s'occupe toujours un peu de tout, du coup il est super cool on parle bien mais il est pas réglo toujours à magouiller, du coup si je peux faire un papier légal après je m'en tappe qu'il soit ou pas content je pense à moi.

Syndicat

Okay...

Je pense que ça va se régler sans trop de complications mais je suis assez stratège dans l'âme de rien vouloir laisser au hasard, pour m'assurer de gagner

A priori ta boîte ne respecte pas la,loi donc si tu vas voir le drh qui bosse pour ta boîte...

Si tu as forcément un syndicat spécialisé dans ta branche puisque tu as une convention collective et quelle ce négocie uniquement entre les syndicats des patrons et des employés

Drh elle ne bosse pas pour toi mais pour le patron donc si tu veux activer tes droits avoir des infos ce n'est pas forcément là où il faut demander en premier.

exact ,

Contacte la cgt ou autre syndicat , apres le but c est de trouver vite le bon interlocuteur , soit un juriste spécialise dans le droit du travail competent

....et ensuite l agence ( ? ) ou il collabore (? ) ( desole c est pas les bons mots ...) .

Apres coup de fil ou RDV ..... voila .

à mon humble avis , c est que le debut des soucis .... t as vraiment envie d avoir raison sur ça ?

S'il n'y a pas de syndicat dans ta boite c'est qu'a priori il n'y a pas d'accord d'entreprise concernant les heures complémentaires dont c'est l'accord de branche (convention collective) qui fait foi.

Tu peux soit te renseigner à l'inspection du travail, soit à un syndicat comme dit par Benoist.

Tu vas passer pour un vilain petit canard , mais je trouve que tu as bien raison de ne pas te laisser faire

Bonne chance

Tu peux soit te renseigner à l'inspection du travail, soit à un syndicat comme dit par Benoist.

a l inspection ils vont le renvoyer vers les syndicats ....

Tu vas passer pour un vilain petit canard , mais je trouve que tu as bien raison de ne pas te laisser faire

.... oui .... c est les autres qui vont en profiter

c est beau l altruisme .

Comme disait un ancien boss a moi ,

" oui , vous etes sur un siege ejectable ! mais c est vous qui appuyez sur le bouton ! "

tiens nous au courant ça m interresse .....

J'ai appelé les syndicats et ma drh, les syndicats m'ont finalement orienté vers une femme du coin que j'ai eu au tél, (moi capitaliste dans l'âme qui m'informe à des syndicats , j'ai pas dit que j'avais besoin de temps pour la spéculation financière hein) qui m'a dit que la convention il ya tel avenant alinéa qui remplace le texte etc, alors que les avenants ou alinéas ajoutés sont des ajouts mais n'invalident pas le texte de base, la personne que j'ai eue m'a désespéré d'incompétences, donc comme d'habitude je pense que je me débrouille mieux en cherchant moi-même, dans ma boîte au poste que j'ai je me débrouille et j'ai une influence, je me suis arrangé avec le gars qui fait les plannings, et si le directeur s'en même je rappellerai la drh, car elle m'a dit de voir avec le directeur et celui des plannings et si vraiment ça passe pas de la recontacter pour qu'on passe via la convention, car à la base je fais du bon boulot et je dis non quand un truc me va pas, donc si ils veulent pas coopérer je ferai un courrier basé là dessus Le salarié aura exceptionnellement la possibilité de refuser tout ou partie des heures complémentaires de 1re
catégorie, moyennant un préavis de sept jours, sans que cette modification entraîne la rupture de son contrat
de travail.
Cette possibilité de refus occasionnel des heures complémentaires est limitée à cinq fois par an

Après c'est de l'arrangement souvent, donc je joue sur tous les tableaux, tant que ça passe par l'influence j'en reste là à l'amiable, ce qui m'a juste un peu refréné dans mon côté "tu veux te battre ok mais j'ai des gros bras aussi tu vas avoir très mal" c'est que je veux réduire mon contrat quand JE l'aurai décidé, et je veux imposer ma volonté mais faut toujours rester subtil, donc même si je leur faisais un courrier de préavis etc ça pourrait quand même malgré tout me garantir ensuite qu'ils acceptent de réduire mon contrat en temps voulu, mais je veux garder le plus de cartouches en ma faveur, je les tirerai mais vers la fin quand tout sera ok. "au revoir au revoir président" sera... saignant

Donc pour l'instant je me suis arrangé je verrai si le gars tient parole ou pas.
Normalement c'est bon.
Sinon je réfléchirai comment m'y prendre mais personne ne serait gagnant par le conflit, eux non plus, donc j'ai pas mal de chances de mon côté, dont la loi, donc ça se résoudra de toute façon en ma faveur.