sursalaire des couts cachés liés à l’absentéisme

Je calcule et j’analyse les couts cachés liés à l’absentéisme.
En consultant la mémoire de N’GUESSAN Niamelet Kan ; DESS Audit et Contrôle de Gestion ; 23è promotion ; CESAG, j’ai trouvé la formule suivante concernant le calcul des sursalaires :
(durée moyenne d’absence en jour) x (nbr d’heure de travail par jour) x (nbr de personne absente) x (salaire moyen par jour ) = sursalaire

Toutefois, j’ai un doute sur cette formule car je me pose la question : pourquoi on a multiplié par le nombre d’heure de travail par jour, sachant que le salaire moyen est par jour.

Qui peux m’expliquer cette formule svp.
J'attends votre aide tout en vous remerciant d'avance

Exact.
En général ce sera plutôt le salaire moyen horaire qui sera utilisé, afin de pouvoir faire des calculs un peu plus précis. Donc ci-dessus le dernier terme de la formule est "salaire moyen horaire".
Pour parler de coûts d'entreprise, il faut plutôt prendre le coût horaire (salaire + charges sociales + coûts directs et indirects attachés à la présence d'une personne dans l'effectif).
Exemple coûts directs attachés: Ticket restaurant, indemnité de transport, prime x ...
Exemple coûts indirects attachés: loyer, fraction de comptable...

Mais ceci, direct et indirect, ce n'est que la face immergée de l'iceberg.
Il y a d'autres coûts et/ ou inefficiences, plus profonds, liés à l'absentéisme, qui en sont la cause ou la conséquence.
cause: harcèlement moral, inepties stratégiques, management défaillant, hygiène et sécurité ...
conséquence: démotivation d'équipe, retard ou annulation projet...

Le taux d'absentéisme est ainsi un bon macro-indicateur de la santé générale d'une entreprise, notamment de ses pratiques managériales