1. Est-il possible pour une entreprise d'employer son seul et unique salarié à mi-temps (six mois sur douze) et de le payer au SMIC ? Il percevrait ainsi moins de 10.000 euros par an et ne paierait alors pas d'impôts en France.
2. Si une entreprise est créée en Estonie, seuls les salaires et les dividendes versés aux particuliers sont imposables. En d'autres termes, les réinvestissements et achats (commandes, facture d'électricité...) ne sont pas imposés. A partir de là, où se situe la limite, d'un point de vue légal, pour que l'entreprise ne loge pas gratuitement son seul et unique employé dans la maison qu'elle aura fait construire en tant que QG ? Ne le nourrisse pas gratuitement ? Ne passe pas toutes sortes de commandes pour son usage personnel, telles qu'un ordinateur, une table basse, un sèche-cheveux ?
Merci à vous !