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ah c'est le problème de la france , on est casé dans des grilles avec des étiquettes, aucun pont
et les rh ne savent voient que des compétences et non les talents des gens et leur potentiels, sans compter le jeunisme
quel pays de m...
quand je te lis je vois un esprit scientifique, qui a le sens du detail et qui est meticuleux et c'est un talent que tout le monde n'a pas forcement
par curiosité qu'est ce que tu veux dire par bancs automobile ?
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C'est pour cela que je vais le distribuer avec une analyse spéciale pour trader
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Et il y a des textes de Freud aussi sur la psycho des foules. Il a repris LeBon en allant plus loin encore. Et le blog qui fait 5000 6000 pages de bouquin aussi lol
Le livre de Lebon, je connais pas.
C'est celui-ci qui est gratuit et disponible en pdf ??
J'ai entendu beaucoup de biens de "Trader entrez dans la zone" de Douglas.
Mais comme j'ai déjà acheté et lu quelques livres qui m'ont plutôt "pas apporter grand chose" maintenant je me méfie.
Ou alors c'est que j'ai mal choisi mes lectures.
swing : vu ton profil hyper scientifique je me dis des fois que tu pourrais te reconvertir dans me metier de data scientist
tres en vogue en ce moment, faut avoir un profil de matheux et de statisticien d'ingénieur quoi pour construire des modèles prédictif a partir du big data
en tout cas je suis impressionné par ton parcours , grand respect
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- a écrit : En 1981, j'ai travaillé sur les applications des hyperfréquences au domaine médical, avec mon directeur de recherches nous sommes à l'origine de la mise au point des premiers fours microondes de cuisine etc...
Amusant, 1981 c'était aussi mon époque recherche mais sur les applications des ultrasons!
Maintenant on peut se dire qu'avec un tel bagage scientifique que le tien, par exemple, qu'est-ce qu'on fou dans le trading ? Drôle de société qui après avoir investi des fortunes pour former ses ingénieurs n'est pas capable de leur offrir une carrière motivante financièrement et intellectuellement.
sobear a écrit :Drôle de société qui après avoir investi des fortunes pour former ses ingénieurs n'est pas capable de leur offrir une carrière motivante financièrement et intellectuellement.
Je suis parfaitement en phase avec cette idée... D'autant que cela s'applique à bien des membres de ce forum, je pense...
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Je crois aussi que nous sommes victimes de l'évolution des relations humaines d'entreprise. Jadis, un job c'était un job alimentaire. Puis on a inventé les relations humaines, où on a dit aux gens qu'ils doivent être heureux et épanouis dans leur métier, fier de leur entreprise…. Tout cela pour les rendre encore plus d'esclaves et dépendants, on a été jusqu'à forger une identité, certaines personnes sont leur profession. Ils sont d'abord docteurs, ingénieurs… chez la société X que Monsieur bidule. Le pire, ce sont les conjoints qui se présentent comme bonjour je suis la femme du docteur W et qui parle comme si elle était médecin. Cela m'a toujours effaré et attristé. Donc il y a tout un imaginaire qui s'est créé autour de l'entreprise depuis une cinquantaine d'années, d'abord aux États-Unis, qui rend je pense les gens plus malheureux : on doit être épanoui dans son travail, c'est devenu une condition sine qua non du bonheur. Alors que le travail, c'est juste un contrat d'esclavage temporaire et consenti en échange d'une rémunération définie à l'avance. On peut mettre toutes les formes que l'on veut, cela reste toujours une cessation temporaire de sa liberté où on ne décide pas de ses horaires, de ses vacances et de ce que l'on fait généralement.
En faite, je pense que nous avons créé une société de l'insatisfaction permanente c'est le but même de la société de consommation, toujours vouloir mieux, toujours être insatisfait. Je n'ai pas le temps de développer, mais le travail est basé sur de nombreux mensonges sociaux
Le plus triste est que plus l'on invente un discours d'épanouissement au travail, plus la souffrance au travail devient criante.
Je pense pourtant que des initiatives de type "scop" et autres alternatives à l'actionnariat permettraient de fédérer des personnes autour d'un double but commun : gagner sa vie, certes, mais aussi vendre le meilleur produit ou service. Le haut de la pyramide de Maslow à plusieurs...
Utopiste ? Sans doutes, d'ailleurs je préfère rester hors du coup, car je me sens peu à même de relever le défi d'une relation gagnant-gagnant contraignante ailleurs que dans le couple ou la famille.
