Spécial étudiants: Gratifications de stage - 2019

Source
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/29104-gratification-de-stage-2019-indemnite-minimale

J'ai reçu ce matin une lettre d'info de notre expert comptable ce matin. Il y figurait entre autres l'information sur la non revalorisation des gratifications de stage en 2019.

Pour mémoire, il faut excéder deux mois de présence (continue ou non) dans l'entreprise pour que la gratification minimale doive être mise en place.
Dans ce cas, elle est alors selon le minimum légal de 3,75 euros de l'heure. (le smic est passé à 10 euros ). Les branches collectives peuvent imposer un peu plus.

Cette gratification, tant qu'elle n'excède pas ce plafond, est alors exemptée de charges sociales.

Je trouve pour ma part cette absence de revalorisation assez décevante. La durée minimale de 2 mois me gêne également.
Je comprends qu'il faille trouver un équilibre. A savoir si les stages deviennent plus onéreux, certaines entreprises y renonceront et ls centaines de milliers d'étudiants ont besoin de trouver ces premiers jobs.
En même temps, on connaît tous également des cas d'abus où des entreprises se servent allègrement de ces ressources à bas coût pour effectuer des tâches qui sinon devraient être effectuées par des ressources normalement payées.

J'aurais donc pour ma part demandé aux entreprises de poursuivre les efforts déjà engagés (autrefois il n'y avait quasiment aucune obligation). Peut être pas sur la gratification horaire mais plutôt sur la durée minimale que j'aurais portée à 1 mois.

Il y a pas mal d'étudiants sur le forum, je vous invite vraiment à vous bouger maintenant pour trouver par avance des stages intéressants, car il y a quand même des écueils et "déchets" sur le chemin. Il est donc préférable d'avoir ouvert plusieurs options possibles pour se mettre en situation de choix...
car en dernière minute il n'y a plus que ce qui a été non pourvu...

NB: bouger ce n'est certainement pas uniquement envoyer des CVs par mail et attendre une réponse. C'est du level 0.
Il faut appeler les entreprises, identifier des interlocuteurs, construire un argumentaire dédié et les convaincre.

encore un truc que le gouvernement actuel a tué

la liste devient longue comme mon bras

Non, la situation actuelle n'a pas de rapport avec le gouvernement actuel. C'est ainsi depuis la nuit des temps et là en l'occurrence rien ne change, ce n'est ni pire, ni meilleur que l'an passé, c'est figé.
En l'occurrence j'aurais personnellement souhaité un mouvement raisonnable dans le sens d'une meilleure valorisation.
D'ailleurs au passage, on notera qu'il y a des boîtes qui vont spontanément au delà du minimum légal. ce sera à mon sens l'un des critères possibles pour sélectionner un stage, non pour l'argent que cela représente, mais surtout pour l'état d'esprit qui prévaut dans l'entreprise et l'anticipation simple que si c'est mieux payé c'est donc que les tâches à effectuer ont une valeur ajoutée pour l'entreprise ! et donc pour le stagiaire

A ma connaissance, le gouvernement met surtout l'accent sur l'apprentissage, ce qui est une bonne chose;
En effet, les formules d'alternances elles sont bien mieux rémunérées. Elles excèdent aussi largement les deux mois.

ok

merci pour l'info Euraed, je partage ton point de vue, heureusement il y a des entreprises qui "payent" bien leurs étudiants en stage.

L'apprentissage effectivement est un "vrai" salaire en comparaison