Baisse du pouvoir d'achat : une réalité statistique ?

Entre 1951 et 2004 le salaire moyen a été multiplié par 3,5 pour les hommes et 4,5 pour les femmes.

https://www.insee.fr/fr/statistiques/2381334

Entre 1951 et 2004 l'inflation est de 1477%
Soit des prix multipliés par plus de 15...

https://france-inflation.com/calculateur_inflation.php

Personnellement, ayant vu les conditions dans lesquelles vivaient mes grands parents, et mes conditions de vie actuelles...
J'ai un peu de difficulté à me dire que mon salaire est trois fois inférieur...

Qu'en pensez vous ?

Cela résume ma pensée, même si aujourd'hui nous nous sommes créer des plaisirs supplémentaires.

Penchez-vous vers les autres calculateurs aussi

Pour la salaire, c’est hors Inflation : à franc constant.

Bien vu trappiste73.

Cela, me semble du coup bien plus réaliste.

Hier les femmes suisse on manifester pour l'égalité des salaires elle sont payer 30% de moins que les hommes, si je regarde la courbe du liens insee on voit le salaire des femmes qui monte et celui des hommes qui stagne, que peu ton en déduire pour les français.

Les femmes sont payées ? Depuis quand ?

Depuis que l'homme existe

Non sérieux j'en parlais avec ma femme je lui disais que si elle gagne la même chose que les hommes, les salaires des hommes devraient baisser, elle est pas d'accord avec moi sur se point.

La question c’est pourquoi elles gagnent moins ? Il y a une logique.

Car elles représentent un risque pour l’entreprise olus important que les hommes.

Renseignez-vous sur combien coûte un congé maternité par exemple pour une entreprise. Certaines TPE coulent.

Certes, mais inconcevable pour certaines femmes.
Maintenant, une femme de 30 ans, gagne t-elle moins qu'une autre femme de 50 ans inapte à avoir des enfants au delà ?
J'en doute, le facteur âge prenant le dessus par la suite.

Attention, car dire, que malheureusement, une femme peut être un danger pour une société si elle est jeune dû à une éventuelle grossesse est ultra mal perçu, même si sur ce point de vue je tend à être d'accord.

Ce pose la question de l'égalité par la suite et dans ses entrailles.

Je pensais que logiquement les congés maternité étaient financer par des cotisations comme le chômage.

Meme poste, meme experience, meme compétences une femme à 50ans est moins bien payée qu'un homme, passé un certain âge ce n'est pas une question de congé maternité c'est de la discrimination pure et simple. Les entreprises (les gens qui les managent plutôt) sont loins de faire systématiquement appel à la logique dans chacune de leur décision : s'il peut effectivement y avoir des raisons économiques à moins payer une personne plutôt qu'une autre, il ne faut pas fermer les yeux sur le sexisme et les préjugés inconsciemment ancrés dans le monde du travail . C'est un phénomène qui ne touche pas que le salariat, les femmes à leur compte ou qui souhaitent lever des fonds rencontrent le même type de problèmes.

@Ano782345 c'est surtout les coûts associés au remplacement de la personne qui part en congé (poste vacant, recrutement, etc) qui plombent les petites boites.